Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!VP pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme VP pro získávání talentů, který bude zodpovědný za vedení a implementaci strategií pro přilákání, získávání a udržení nejlepších talentů na trhu. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace bude mít přístup k vysoce kvalifikovaným a motivovaným profesionálům, kteří přispějí k našemu růstu a úspěchu. VP pro získávání talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, HR týmem a dalšími klíčovými partnery, aby zajistil, že naše strategie náboru odpovídají obchodním cílům a hodnotám společnosti.
Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat vývoj a implementaci inovativních strategií pro získávání talentů, vedení týmu náborářů a specialistů na lidské zdroje, a zajištění, že naše procesy náboru jsou efektivní, inkluzivní a zaměřené na kandidáta. Budete také zodpovědní za sledování trendů na trhu práce, analýzu dat a metrik náboru a za zajištění, že naše strategie odpovídají aktuálním potřebám a výzvám.
Ideální kandidát má rozsáhlé zkušenosti v oblasti náboru a lidských zdrojů, vynikající komunikační a vůdčí schopnosti, a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Pokud jste strategický myslitel s vášní pro práci s lidmi a hledáte příležitost, jak ovlivnit budoucnost naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií pro získávání talentů.
- Vedení a rozvoj týmu náborářů a HR specialistů.
- Sledování a analýza trendů na trhu práce.
- Zajištění efektivních a inkluzivních náborových procesů.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb v oblasti talentů.
- Budování a udržování vztahů s externími partnery a agenturami.
- Monitorování a analýza metrik náboru a jejich optimalizace.
- Zajištění souladu náborových strategií s obchodními cíli společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 8 let zkušeností v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Prokazatelné zkušenosti s vedením týmu.
- Silné strategické a analytické schopnosti.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s řízením projektů a implementací procesů.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste v minulosti použili pro získávání talentů?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jaké zkušenosti máte s vedením týmu a jeho rozvojem?
- Jak byste přistoupili k náboru v rychle se měnícím prostředí?
- Jaké technologie nebo nástroje jste používali pro optimalizaci náborových procesů?