Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

VP pro získávání talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme VP pro získávání talentů, který bude zodpovědný za vedení a implementaci strategií pro přilákání, získávání a udržení nejlepších talentů na trhu. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace bude mít přístup k vysoce kvalifikovaným a motivovaným profesionálům, kteří přispějí k našemu růstu a úspěchu. VP pro získávání talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, HR týmem a dalšími klíčovými partnery, aby zajistil, že naše strategie náboru odpovídají obchodním cílům a hodnotám společnosti. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat vývoj a implementaci inovativních strategií pro získávání talentů, vedení týmu náborářů a specialistů na lidské zdroje, a zajištění, že naše procesy náboru jsou efektivní, inkluzivní a zaměřené na kandidáta. Budete také zodpovědní za sledování trendů na trhu práce, analýzu dat a metrik náboru a za zajištění, že naše strategie odpovídají aktuálním potřebám a výzvám. Ideální kandidát má rozsáhlé zkušenosti v oblasti náboru a lidských zdrojů, vynikající komunikační a vůdčí schopnosti, a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Pokud jste strategický myslitel s vášní pro práci s lidmi a hledáte příležitost, jak ovlivnit budoucnost naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace strategií pro získávání talentů.
  • Vedení a rozvoj týmu náborářů a HR specialistů.
  • Sledování a analýza trendů na trhu práce.
  • Zajištění efektivních a inkluzivních náborových procesů.
  • Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb v oblasti talentů.
  • Budování a udržování vztahů s externími partnery a agenturami.
  • Monitorování a analýza metrik náboru a jejich optimalizace.
  • Zajištění souladu náborových strategií s obchodními cíli společnosti.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Minimálně 8 let zkušeností v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
  • Prokazatelné zkušenosti s vedením týmu.
  • Silné strategické a analytické schopnosti.
  • Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
  • Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Zkušenosti s řízením projektů a implementací procesů.
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké strategie jste v minulosti použili pro získávání talentů?
  • Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení úspěšnosti náboru?
  • Jaké zkušenosti máte s vedením týmu a jeho rozvojem?
  • Jak byste přistoupili k náboru v rychle se měnícím prostředí?
  • Jaké technologie nebo nástroje jste používali pro optimalizaci náborových procesů?